ЧТО ТАКОЕ ПРОФЕССИОГРАММА?

профессиограммаПри составлении профессиограммы можно использовать два подхода, решать две различные задачи:

1. Мы описываем структуру и особенности конкретной профессии, требования для работника, условия труда и перспективы карьерного роста. Это про работу.

2. Мы описываем психологические особенности конкретного человека и его способности для овладения профессией. Это про человека. Также называется «психограмма».

Придерживаясь второго подхода, психологи составляют профессиограмму, используя различные тесты и интервью с клиентом. Мы определяем интеллектуальный и энергетический потенциал человека, сферы деятельности, в которых он может достичь успеха, оптимальный для него график и темп работы, а также многие другие параметры по запросу.

Профессиограмма может помочь в поиске подходящей профессии по индивидуальным качествам личности и характера, давая человеку возможность заниматься делом, которое ему нравится.

Хорошая профессиограмма включает в себя подробную психограмму личности, а именно: психологические качества, желательные для качественной профессиональной деятельности, карьерного роста, общения с коллегами и клиентами, преодоления экстремальных ситуаций. Сюда относятся:
ОСОБЕННОСИ ЭМОЦИОНАЛЬНОЙ, МОТИВАЦИОННОЙ И ВОЛЕВОЙ СФЕРЫ СПЕЦИАЛИСТА:

1. Интересы, потребности, мотивы, ценности человека, личные цели и навыки достижения целей.

2. Уровень профессиональных притязаний, самосознание себя в определенной профессии.

3. Характеристики эмоций: направленность, лабильность/устойчивость эмоциональных переживаний.

4. Ориентированность человека на процесс или результат труда.

ХАРАКТЕРИСТИКИ ОПЕРАЦИОНАЛЬНОЙ СФЕРЫ СПЕЦИАЛИСТА:

5. Знания и представления человека о профессии.

6. Особенности взаимоотношений с другими людьми, навыки коммуникации.

7. Способности к обучению, стремление к профессиональному росту.

8. Особенности профессионального мышления, в том числе способности к творческому мышлению.

9. Навыки целеполагания и профессионального саморазвития.

10. Психологические противопоказания – качества, которые могут мешать в запрашиваемой профессии и пути их компенсации.

В заключении к профессиограмме полезно указать потенциальные пути профессионального обучения и переподготовки, тренировки некоторых психологических качеств, возможности повышения квалификации, варианты должностей в рамках данной профессии (с учетом личностных особенностей клиента) и переобучения другой профессии или специальности.